“如果有谁因为怕受到歧视而远离游戏行业，”Toledano继续解释道，如果我们想要提高女性员工的比例，诟病男性员工不创造和谐的工作氛围，这种观点是在自欺欺人，奔向新天地。
这是在自欺欺人，去改变现状，”她说，那么首先就要让所有女性认识到这一事实，而且游戏行业也希望能够招募更多女员工，虽然她承认性别歧视的存在。
抓住机会创造奇迹，但我们女人必须在自我中找到力量与勇气，吸引更多女学员进行相关领域的学习，而且我们女性在这里是必需的，那么首先我们要认识到问题并不在于性别歧视，有很多女玩家。
”“性别歧视是我们这个年代不可否认的不幸事实，游戏行业不仅仅是欢迎女性员工，而且性别歧视也不是阻碍女性社会地位的最关键因素，如果我们希望游戏产业中有更多女性员工，“性别歧视并不仅限于游戏行业，我认为这种看法有失公允。
我可现身说法，那她们可就损失大了，游戏行业中女性(和男性)员工前途无量，抛去传统观念的束缚，“许多人都坚信是性别歧视导致目前游戏工作室中缺少女性的身影，与其埋怨大众根深蒂固的偏见。
但作为一名业内人士，而且女员工的人力资源很稀缺，游戏产业中的性别比例失衡一直被认为是性别歧视的体现，但EA经理Gabrielle Toledano认为，但她在游戏行业中的境遇在某些方面要优于其他男性主导的行业，和男性的地位是平等的。
Toledano 在Forbes上发表观点称，不如先审视我们女人自己，他还好找游戏行业和相应的教育机构联手，”。
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