这些指控源于2016年的问题，动视暴雪还“在正常业务过程中执行了违反委员会举报人保护规则的离职协议，SEC在新闻稿中表示：“根据美国证券交易委员会的命令，”，美国证券交易委员会在一份新闻稿中公布了这一消息，在2018年至2021年期间。
动视暴雪意识到其吸引、留住和激励员工的能力是其业务中一个特别重要的风险，”SEC还指出在2016年至2021年期间，要求前雇员在收到委员会工作人员的信息要求时向公司提供通知，动视暴雪被美国证券交易委员会（SEC）罚款3500万美元，理由是该公司“未能维持与工作场所不当行为投诉有关的披露控制，并违反了举报人保护规则”。
称动视暴雪同意支付3500万美元来解决其违规行为，但其独立的各个业务部门之间缺乏收集和分析员工对工作场所不当行为投诉的控制和程序。
文章推荐：