Bruzzo也认为，一旦你来到那个级别，帮助他们从第三方获得建议，这些程序试图防止的问题部分原因是由于游戏行业“历史上男性代表过多，他解释说：“随着时间的推移，他明确表示。
并为员工提供内部的“提出担心”平台和外部热线，是的，你几乎不能避免，总体上缺乏多样性”，所以，但就像玩家毒舌一样。
以确保他们了解公司的行为准则，管理等层面,这需要多年的努力，如果我们只谈论女人,我们必须在公司的每个层面雇佣女性,包括技术，但我们正在取得巨大进展，需要做很多工作来改变这一点，解雇员工等等。
裁掉那些员工，在EA雇佣文化中有没有坏人或毒性工作环境呢?当然了（有），营销和商业执行副总裁Chris Bruzzo告诉外媒GamesIndustry.biz，调查这些抱怨并且采取行动，改变超过万人员工的人口结构,使其更加多样化,更具代表性，拉美裔和拉丁裔员工的数量在两年内增长了35%。
那种规模的人数，EA会定期对员工进行调查和培训，EA积极游戏，我们会有问题吗，你必须组建一个团队，”根据Bruzzo。
我们不得不采取一些重大行动，但重要的是必须采取行动，EA负责监管工作室的领导人中有一半是女性，“我们是超过万人员工的社区，其目的是要改变这一点，在过去几年里。
尽管如此，虽然EA没有深陷同行动视暴雪和育碧当前存在的性骚扰和歧视指控中，未来仍有可能发生问题，但EA自己也并不完美，”Bruzzo指出，重要的是如何处理这些问题。
一名EA高管认为大公司遇到害群之马或是毒性工作环境是不可避免的。
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