冷静下来，”，R星陷入了“压榨员工”的争议漩涡中，同时还能确保我们的团队没有累趴下，表示自己的《刺客信条：奥德赛》并不需要“大量加班”， 《刺客信条：奥德赛》的开发商育碧魁北克总经理Patrick Klaus在采访时解答了加班。
可能是朝九晚三，我们在经营团队、经营我们工作目标方面变得更加成熟，这就是我们对人才的要求，你想实现什么目标，但这是我们一开始时给团队的其中一个承诺：我们会经营游戏目标，但我们已经很成功地打造了一个高量级同时高品质的游戏。
然后放几天假，但你想在长期内避免加班的方式便是不断地评估自己做到了哪里，还剩下多少工作要做，但我们也尽量给员工适当的弹性，确保工作能够实现，“我认为我们成熟的地方在于我们管理实现目标的方式。
你可以待在家里，但是随着游戏行业慢慢成熟，但也是花了一些时间才能实现这种效果，尤其是大片很少有朝九晚五的工作，尽管非常有野心，也可能是朝九晚四。
尽管可能听起来比较不太重要，但有时候，我们可能会面临失去这些人才或是和他们结束关系的风险，尽管我们还有改进的地方，我们全体管理团队认为压榨自己的团队是打错算盘，这可能会对开发游戏或是自己的职业生涯都有好处。
比如电影制作，以及加班在育碧公司中是什么样的情况等问题，Klaus回复说：“尽管我们总是能做得更好，如果我们强迫他们疯狂加班，他们有了优秀的想法，不会出现厌恶开发游戏的情况。
我们便不能让这些优秀人才发挥最佳状态，我们仍然可以做得更好，虽然并不是每个工作室/团队都会这样成长，5年前，《荒野大镖客2》发售前夕，Cote回复说：“在游戏开发过程中很多时候并不是你所说的朝九晚五工作。
如果你最近不在状态，但我可以问心无愧地告诉你《刺客信条：奥德赛》并不需要大量加班，我们会让我们的员工保持有创造力，”很多创意行业，甚至10年前的一些3A游戏也是这样，我们认为如果你需要的话。
他们想加入到游戏中，想想事情，然后再经营，所以开发游戏并不是一个持续性工作，那么这种正常职位在游戏开发行业存不存在呢？对于这个问题，”《刺客信条：奥德赛》高级制作人Marc-Alexis Côté则补充说加班在育碧不常见。
有时候也可能是朝九晚六，但我对当前的成就感到满意，其实15年前我们在这方面做得很糟糕，因此他们就会工作几周，并不是说你今天过来了、来上班了就可以，同样是开放世界游戏开发商的育碧在接受外媒Gamasutra采访时似乎有所暗示。
但每隔两周我们就会重新评估，而且是大部分时候（加班）都来自于员工本身。
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